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Vous êtes au bon endroit!

AnimaWork est une entreprise qui sélectionne touristiques Animateurs, avec ou sans expérience, qui parlent anglais (d'autres langues sont en option) pour le départ de saison, des hôtels 4 et 5 étoiles et Resorts en Grèce et à Chypre.

Destinations

AnimaWork est une société qui sélectionne les Animatuers touristiques, soit ils avec ou sans d'expérience, pour les départs dans l'été et l'hiver pour destinations à village e hôtels 3,4,5 étoiles de Greèce (Crète, Rhodes, Kos, Zante) et de Chypre.

Rôles

ANIMATEUR SPORTIF - ANIMATEUR FITNESS - ANIMATEUR BABY CLUB - ANIMATEUR MINI CLUB - ANIMATEUR YOUNG CLUB - RESPONSABLE MINI CLUB - CHEF D'ANIMATION - TECHNIQUE DE SONS ET LUMIERES - SCENOGRAPHE - COSTUMIERE - CHOREGRAPHE

ANIMATEUR SPORTIF Il a la connaissance des règles de base des principaux sports (football, beach volley, boules, etc. ) car il doit organiser des tournois très animé. Ce n'est pas nécessaire avoir les brevets de sport ou être instructeur professionnel mais il est essentiel que vous savez promouvoir l'esprit d'équipe et du sport pendant les tournois afin que tous les participants, même ceux qui ne sont pas connu comme athlètes, peuvent toujours avoir du plaisir.TOP

ANIMATEUR FITNESS Courses et leçons sportives tel que l'aquagym, l'aérobic, step, GAG, aussi que les danses de groupe, sont les activités de ce rôle. Il est préférable si vous possédez un brevet mais ce que compte surtout est la capacité de transmettre les enseignements en fonction du type de client que vous rencontrez. C'est essentielle une bonne résistance physique et la passion pour le sport.TOP

ANIMATEUR BABY CLUB (0-4 ANS) L'Animateur Baby Club prend soin des enfants âgés de 0-4 ans. Certificats ou expériences antérieurs de travail avec enfants sont un avantage.L'Animateur Baby Club consacre son temps et sa attention à nos plus jeunes clients avec des activités créatives et une grande variété de jeux. Il faut avoir beaucoup de patience et attention. Changer une couche et les aider à se nourrir sont qualités essentielles pour être avec eux toute la journée en toute sécurité et au même temps amusant.TOP

ANIMATEUR MINI CLUB (4-12 ANS) Le parfait Animateur Mini Club est celui qui aime être avec les enfants, jouer avec eux et les divertir avec des activités toujours différentes. Beaucoup de monde considèrent leur patience comme un don divin voyant le nombre d'enfants qui le chassent à travers le village et au moment du départ ils pleurent déspérément. Blagues à part, en plus d'aimer jouer et amuser les enfants, l'Animateur Mini Club doit avoir un fort sentiment de responsabilité car ils sont encore mineurs. Il ne nécessitent pas des qualifications spécifiques pour ce rôle même si ils son très utiles. Dans les structures les plus importantes les enfants sont répartis par groupe de l'âge, afin de faciliter l'agrégation entre eux.TOP

ANIMATEUR YOUNG CLUB (13-17 ANS) Le Club est pour les enfants âgés de 13 au 17 ans. Habituellement les animateurs impliqué dans ce club sont un peu plus grand des participants, mais leur principale caractéristique est qu'ils savent impliquer les autres gardant toujours le pulse de la situation. Il propose des activité spécifiques pour les adolescents, mais il doit avoir une attention particulière a ceux qui sont un peu ….turbulents.TOP

RESPONSABLE MINI CLUB Dans les structures avec beaucoup d'animateurs est également en charge un Chef d'Animation qui coordonne et gère les activités de jour et de soir des différents clubs grâce à l'expérience personnel dans tous les secteurs.TOP

CHEF D'ANIMATION Il est la tète, le coordinateur des coordinateurs. Sa fonction peut sembler assez facile. Au contraire son rôle est complexe et délicat: en plus d'exécuter tous les secteurs et tous les activités de jour et de soir, le Chef Animateur est responsable de manager tous les problèmes qui peuvent survenir au sein de l'équipe. Un bon Chef Animateur sait comment résoudre les problèmes avec le bon sens et l'équilibre. TOP

TECHNIQUE DE SONS ET LUMIERES Il doit préparer et prendre soin du système de sonorisation et de lumières gérant la direction des sons e lumières pendant les spectacles. Il n'est pas nécessaire d'avoir une connaissance approfondie du secteur car chaque village a besoin de niveau différent de capacité, mais ils est nécessaire qu'il connait comment faire l'entretien, c'est à dire reconnaître les problems et , dans la mesure du possible, de le réparer.TOP

SCENOGRAPHE Est celui qui traite la préparation creative du théâtre, des fonds et des scénographes des spectacles par l'utilisation des matériaux les plus divers, par exemple du polystyrène, le tissu, contre-plaqué, etc. Il est un bon décorateur et connait bien les diverse techniques pour rendre le plus du matériel disponible. Certains scénographes travaillent en permanence dans un grand village qui a besoin de beaucoup de travail pas seulement pour la réalisation mais aussi pour le maintien de ce qui a crée. D'autres, au contraire, se déplacent entre les structures d'une certain région. Ils arrêtent le temps nécessaire pour mettre en place les ensembles, puis il se déplacent vers une autre structure. Dans ce cas bien sure les dimensions des structure sont réduites.TOP

COSTUMIERE C'est un personne très creative, capable de traiter en totalité la costumérie que doit être toujours prête, soigné et propre pour l'utilisation dans les spectacles. Selon les besoins il doit réaliser les costumes. Dans nombreux cas, cependant, il ne doit pas être en mesure de couturier mais il peut réajuster les costumes selon les acteurs, éventuellement ajuster un bord. Dans les petite structures le rôle du costumière est fait par le chorégraphe.TOP

CHOREGRAPHE Il/elle doit concevoir et enseigner les pas de danse pour les spectacles et les intermèdes musicaux. Dans certains village il est également impliqué dans le fitness et les danses de groupe. Pendant autre moments il est en contact avec les clients et traite de la costumerie. Il ne doit pas être un danseur, il doit avoir un peu de préparation de danse mais, surtout, il est capable d'expliquer simplement et clairement les pas de danse à toute l'équipe et faire ressortir le meilleur de chaque animateur.TOP

F.A.Q. (Questions Fréquemment Posées)

QUELS SONT LES RÔLES POUR LESQUELS VOUS POUVEZ APPLIQUER?

ANIMATEUR SPORTIF, ANIMATEUR FITNESS, ANIMATEUR BABY CLUB (0-4 ANS), ANIMATEUR MINI CLUB (4-12 ANS), ANIMATEUR YOUNG CLUB (12-17 ANS), RESPONSABLE MINI CLUB, CHEF D'ANIMATION, RESPONSABLE CHOREGRAPHIE, RESPONSABLE SCENOGRAPHIE, COSTUMIERE, TECHNIQUE DE SONS ET LUMIERES.

QUELLES SONT LES CARACTÉRISTIQUES DES ANIMATEUR ANIMAWORK?

ILS SONT AGRÉABLES ET EXTRAVERTIS, TOUJOURS SOURIANTS, JOYEUX ET DYNAMIQUES. ILS SONT CAPABLE DE VIVRE ET TRAVAILLER EN ÉQUIPE ET EN CONTACT AVEC LE PUBLIC; DE PLUS ILS SONT DISPONIBLES À VOYAGER AUTOUR DU MONDE ET SE CONFRONTER AVEC AUTRES CULTURES.

QUE DOIS-JE FAIRE POUR DEVENIR ANIMATEUR ANIMAWORK?

VOUS DEVEZ NOUS ENVOYER VOTRE "CURRICULUM VITAE" (CV) AVEC DEUX PHOTOS (PLEINE LONGUER ET PHOTO DE PASSEPORT ) À UN ADRESSE EMAIL DES SUIVANTES: INFO@ANIMAWORK.COM MATTIA@ANIMAWORK.COM

QUE DOIS-JE INDIQUER DANS LE CV?

DEPUIS VOTRE ÉTAT CIVIL (NOM ET SURNOM, ADRESSE, DATE ET LIEU DE NAISSANCE, ETC.) IL EST TRÈS IMPORTANT QUE VOUS INDIQUEZ :

QU'EST-CE QUE ARRIVE APRÈS L'ENVOI DU CV?

SI VOTRE CARACTÉRISTIQUES SON JUGÉ APPROPRIÉES VOUS SEREZ CONTACTÉ POUR UN ENTRETIEN COGNITIVE.

QUELLES SONT LES CONDITIONS ESSENTIELLE POUR UN ENTRETIEN COGNITIVE?

SI J'AI MOINS DE TROIS MOIS DE DISPONIBILITÉ?

SANS PEUR! NOUS PRENONS LA VISION DE VOTRE CV AUSSI. VOUS POUVEZ AUSSI PARTICIPER AUX SÉLECTIONS CAR VOTRE APPLICATION SERA ÉVALUÉ POUR UN POSSIBLE REPLACEMENT (OU RENFORCEMENT) À LA SAISON DÉJÀ COMMENCÉE.

QUELLES AUTRE CARACTÉRISTIQUES SONT DÉMANDÉS?

ÊTRE SOCIABLE, AMENER LE TRAVAILLE D'ÉQUIPE ET LE CONTACT DIRECT AVEC LE PUBLIC.

C'EST ESSENTIEL CONNAÎTRE DES LANGUES?

L'ANGLAIS EST ESSENTIEL (MIEUX SI VOUS CONNAISSEZ D'AUTRES)

SI JE SUIS JUGÉ APPROPRIÉ OU NON APPROPRIÉ POUR LE TRAVAIL, QUAND JE SUIS CONTACTÉ?

QUELQUE SOIT LE RÉSULTAT DE L'ENTRETIEN NOUS VOUS FERONS SAVOIR DANS LES DEUX SEMAINES.

COMME SUIS JE CONTACTÉ POUR L'ENTRETIEN?

ÉXLCUSIVEMENT PAR E-MAIL DE LA PARTE DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES DE ANIMAWORK

COMBIEN DE TEMPS IL PASSE ENTRE LA RÉCEPTION DU CV ET L'APPEL POUR UN ENTRETIEN?

NOUS NE POUVONS PAS DONNER UNE INDICATION PRÉCISE DU TEMPS (CELA DÉPEND DES PÉRIODES)

OÙ SONT DÉTENUS LES ENTRETIENS?

NOUS PRENDRONS CONTACT AVEC LES CANDIDATS APPROPRIÉ POUR LES INFORMER DE LA DATE ET DU LIEU DES ENTRETIENS (LES MODALITÉS SERONT DÉFINIE SUR LA BASE DES DEMANDES REÇUES).

COMMENT SE DÉROULE L'ENTRETIEN?

PENDANT L'ENTRETIEN LE RECRUTEUR VOUS PRÉSENTERA NOTRE ENTREPRISE, NOTRE ORGANISATION, LES CARACTÉRISTIQUES DU RÔLE POUR LEQUEL VOUS AVEZ POSTULÉ ET LES CONDITIONS CONTRACTUELLES. DE PLUS IL VOUS DEMANDERA DE VOTRE EXPÉRIENCE ET MOTIVATIONS ET IL SE CONCENTRERA SUR LES EXIGENCES TECHNIQUES DU RÔLE POUR LEQUEL VOUS PROPOSEZ.

QUELS RÉSULTATS PEUT DEVENIR DE L'ENTRETIEN?

IL PEUT AVOIR TROIS RÉSULTATS : 1) POSITIF, 2) SOUS RÉSERVE POSITIF ET 3) NÉGATIF.

OÙ SONT LES VILLAGES OÙ JE VAIS TRAVAILLER?

LES HÔTELS ET LES VILLAGES AVEC LESQUELS NOUS TRAVAILLONS SONT SITUÉ DANS LES PLUS BEAUX SITES DE GRÈCE (CRÈTE, RHODES, KOS, ZANTE) ET DE CHYPRE. S'IL VOUS PLAIT VOIR LA SECTION "NOS PARTENAIRES" POUR D'AUTRES DÉTAILS.

AVEC VOTRE SOCIÉTÉ ON TRAVAILLE SEULEMENT ON ÉTÉ?

BIEN SURE PENDANT L'ÉTÉ IL Y A PLUS DE CHANCES. EN CE QUI CONCERNE LA SAISON D'HIVER SEULEMENT CEUX QUI ONT PROUVÉ LES CONDITIONS NÉCESSAIRES (ET ONT TERMINÉ AVEC SUCCÈS LA SAISON ESTIVALE) SERONT PRIS COMPTE EN FONCTION DES BESOINS DE L'AGENCE.

Entretien avec C.E.O de AnimaWork

CRISTIAN CAMPANELLA, WITH MORE THAN 15 YEARS IN THE HOTEL ENTERTAINENT/ANIMATION SECTOR, IS THE FOUNDER OF THE COMPANY ANIMAWORK. WORKING WITH PEOPLE WHO WANT TO ENTER INTO AND BE APART OF THE WORLD OF ENTERTAINMENT SINCE 2007. FIND OUT IN THIS INTERVIEW WHAT HE HAS TO SAY AND THE SECRET TO REACHING THE BEST JOB IN THE WORLD, AS A HOTEL ANIMATOR.

I: WHEN WAS THE IDEA OF ANIMAWORK FIRST BORN?

C: The idea to be on my own and to operate in the Entertainment field, was growing during the period that I was abroad and I was working in a very different sector, I felt I was in the wrong environment and I wanted to get back to the job that I already performed happily for the last 6 years. I just did not want to go back to work with the Organization that I was working with before as a lot of my ideas were different from theirs.

I: WHAT TYPE OF ANIMATORS ARE YOU SEARCHING FOR?

C: We are looking for people that are seriously interested to live an unforgettable experience, people that match with the skills and attitude of an entertainer, that are available to learn what it means to have a job as an entertainer and they should understand immediately that this job is nothing like a holiday and if you make the choice to live as an Entertainer, just for the fun then you are probably going to be disappointed.

I: WHAT ADVICE WOULD YOU GIVE TO A PERSON WHO IS PARTICIPATING IN A JOB SELECTION. AND WHAT ADVICE WOULD YOU GIVE TO A PERSON FACING THE WORLD OF ANIMATION FOR THE FIRST TIME?

C: Be yourself first of all, show your potential immediately and do not forget to be very flexible, maybe we are not looking for a person with your characteristics but if you are open minded and you want to experience this job, you may show us that you may have some aspects that could be suitable for us.

I: WHAT ARE YOUR BIGGEST ACHIEVEMENTS?

C: I have been able with my Company to survive some very disappointing episodes in the first two years of life of the Company, when you come out of certain situations you are able to see any other issue as a minor one and that you did not give up it is already a big success; under certain aspects in this sector it is difficult to create long lasting relationships with the Companies you work with. AnimaWork is able to provide its services to some Companies for years, being able also to change the opinion of some Managers that were watching Animation with different eyes.

I: DO YOU FIND THERE ARE DIFFERENCES BETWEEN THE YOUNG PEOPLE OF TODAY AND THOSE OF 10 YEARS AGO?

C: Definatly yes, the world changes and people do as well. Today people are less communicative, kids start to play with technological devices when they are very young, if their abilities towards technology get much bigger in comparison with the people of my generation, their communication skills will decrease. Education is also changing and the work culture is very different.

I: WHAT MAKES ANIMAWORK DIFFERENT TO THE OTHER COMPANIES?

C: Apparently AnimaWork is like any other Animation Agency, we do provide a service as many other Operators of the sector do. We do think we are different because we want our Animators to feel part of a project and not just an executive figure, we also like to provide some innovative ideas that it is going to be impossible to find with other Companies. We also like to verify directly and constantly that the Service that we promised, matches exactly with what the Hotel Manager requested from us.

I: IS IT POSSIBLE TO MAKE A CAREER OUT OF THIS SECTOR?

C: It is possible, it is just 15 years I am busy in this Sector. People that have got a passion towards the job, can do it. Who instead is just spending the Summer months in a young and funny environment and seeing theirselves with a “more serious job” after 10 years than will probably not experience this job for some time.

I: FOR THOSE WHO ENTER INTO THE WORLD OF ANIMATION FOR THE FIRST TIME, WHAT ARE THE THINGS THAT YOU WOULD WARN THEM ABOUT?

I: WHY WOULD YOU ADVISE YOUNG PEOPLE TO BEGIN A JOB IN TURISTIC ANIMATION?

C: Because there are no better job categories that can combine the fun, the contact with the public, the opportunity to perform a job in a sunny environment, the friends all over Europe and the great opportunity to perform on stage!